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電池類型：鋰電池最新(3.7 V 95 mAh)
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H5N6禽流感疫情出現擴散趨勢，東、西部與雞鴨鵝都出現案例。國民黨立院黨團今天舉行記者會，警告禽流感疫情非同小可，政府必須小心應對，從中央到地方，都要將防疫視同作戰，以國安問題慎重看待。農委會防檢局官員也說，最擔心的是鴨鵝類水禽，罹患禽流感不易發病，但還是會排出病毒，追蹤不易。
防檢局官員也強調，養殖業者如果隱匿疫情，將被罰5萬至100萬，如果最後確診是禽流感，全場家禽被撲殺，政府也不會補償。目前屠宰場與處理死禽的化製廠，防檢局也都派有人員監控狀況。
黨團書記長王育敏說，鄰近的韓國自去年11月以來，已經有340個禽場發病，撲殺近3300萬隻家禽，發布四級（最高等級）警報，市場上蛋價漲三成、必須限購，要緊急向美國進口雞肉、雞蛋。面對如此令人觸目驚心的疫情，政府絕不可掉以輕心。副書記長陳宜民則認為，除了位在淡水的家畜衛生試驗所可以檢疫之外，也應該考慮委託中南部大學進行檢驗，一方面爭取時間、減少運送風險，也因應疫情如果擴大的可能。
防檢局動物防疫組長彭明興說，這次出現的H5N6病毒，檢查與韓國出現的有99%相似，應該是同一個病毒來源。出現疫情的台南火雞養殖場，5公里內共有131個養殖場，其中3公里內的75個，已經採取全面移動管制，3至5公里之內也都進行訪視。
彭明興說，養雞場的問題相對簡單，因為雞罹患禽流感，症狀很明顯，一下子就大量死亡。比較麻煩的是鴨鵝之類水禽，一般成年鴨鵝感染病毒也不會發病，但會排出病毒，因此必須進行監控。半個月檢驗一次，為期三個月。
至於日前防檢局疑似發生「指鴨為鵝」烏龍，彭明興也解釋，這隻幼鳥是在路上拾獲送檢，由於檢體有病毒，不能再移動，因此只能憑照片辨識，造成不易分辨鴨鵝的狀況。目前已經採集檢體，去進行DNA分析。
衛福部疾管署副署長莊人祥說，從2月5日起，已經與農委會密切合作，有狀況都會告知衛福部，處理病死禽的人員，也都有一定防護。目前列冊追蹤334人，至今還在列管者89人，包括宜蘭72人、花蓮1人台南16人。衛福部也已經通知轄區醫療院所，注意類似流感的病例，詢問他們是否有與禽鳥接觸。國內目前N95口罩、防護衣等裝備都在列管，數量也都足夠。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習，女大生控訴每天超時工作，體力不堪負荷請辭，但業者卻向兩人求償新台幣59萬元，台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說，坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。「江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考」。他最後並說，「這一定要吉(網路用語，意指告)的。學生們，加油吧！」
台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說，兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級，去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習，每天都超時工作10多小時，月薪僅2萬8元，有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出，上月先後透過口頭告知、簡訊請辭，但雇主卻以「根據雙方契約，應在3週前告知」為由，委託律師向實習學生提告，求償包括一月31天、每日1萬元業務損失，以及28天、每天1萬的精神賠償，求償總金額高達59萬元。
業者則表示，全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理，將由律師統一對外說明。
呂秋遠提出十項見解如下：
1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪。
2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪。
3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。
4.至於老闆最愛用的罰錢，固然基於契約自由原則，但法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。
5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理。
6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償，必須先舉證損失。
7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。」
8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的。
9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？
10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！
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